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    西安工程大学管理学院2020年教师岗位招聘公告

    作者: 时间:2020-05-23 点击数:

    一、学院简介

    管理学院前身为1985年创建的管理工程系,历经30余年的发展,目前拥有管理科学与工程、工商管理两个一级学科;工商管理硕士(MBA)、会计硕士(MPAcc)两个专业学位类别,以及与香港理工大学合办的“服装与纺织(服装营销策划)”硕士学位项目;有新经济与金融工程、社会发展与公共政策两个交叉学科学位点;工商管理、人力资源管理、国际经济与贸易、会计、信息管理与信息系统、行政管理等6个本科专业。

    二、师资队伍

    目前学院在职教职工111人,其中教授19人,副教授52人,具有博士学位及在职博士57人,陕西省特聘专家4人,外籍专家2人,外聘专家教授、创新创业导师20余人。学院多名教师获得陕西省“三五”人才、陕西省师德标兵、陕西省巾帼建功标兵、陕西青年五四奖章、青年科技新星、校级“教学”名师等荣誉称号或入选“陕西高校人文社会科学青年英才支持计划”、“陕西省创新人才推进计划”、“西安之星”等人才计划。

    三、发展平台

    学院高度重视在职教师的发展与培养,加大资源投入为教师职业发展提供全方位的服务与支持,坚定落实学院“搭台子”、“铺路子”、“扶梯子”的师资队伍发展思路。

    搭台子:改善教学科研环境、明确科研方向,加强研究基地(中心)及团队建设,发挥教师个人优势,整合队伍力量。学院先后建立纺织经济管理研究中心(陕西省人文社科重点研究基地)、陕西省科技政策创新与评估软科学研究基地、陕西高校新型智库“一带一路”纺织发展创新研究院等省级研究平台;组建人口与社会政策研究所、产业发展与绿色经济研究中心、纺织过程控制与质量管理研究中心、产品服务化供应链整合创新团队等研究中心及团队。

    铺路子:积极与各类企业、国内外高校、校内外各级部门与机构交流对接,为教师的进修培训、成果产出与转换拓展渠道?;睦手淌Σ渭痈咚交嵋?、赴国内高水平院校及企业培训进修、赴国(境)外高校及研究机构访学研修。

    扶梯子:通过中外专家进校指导、中省高层次人才引领、博导教授帮扶、骨干教师带头等方式,通过教学型、科研型、教学科研型三个路径建立梯队。注重人文关怀,关心帮助教师生活与发展。

    四、岗位招聘

    1、招聘专业领域

    2、人事管理

    引进人才统一纳入学校事业编制管理,工资、保险、福利等待遇参照国家和陕西省事业单位相关规定执行;根据应聘岗位,双方约定目标任务,签订合同,确定相关待遇。

    3、招聘层次

    招聘层次

    条件

    待遇

    高端人才

    第一层次

    中国科学院院士;

    中国工程院院士;

    具有相当水平或称号的人才。

    “一人一策”,根据工作需要,学校在住房、安家费、科研及学科平台建设经费、工作助手等方面提供优厚的工作与生活条件。

    第二层次

    国家级有突出贡献专家;

    国家级特聘教授、杰出人才入选者;

    国家杰出青年基金入选者;

    具有相当水平或称号的人才。

    (一)全职引入

    1.自然科学类学科提供不超过2000万元的仪器设备购置费和科研启动费;人文社科类提供不超过500万元的科研启动费;特殊情况可另行商议。

    2.聘至专业技术二级岗位,年薪80-120万元。

    3.无偿提供200平米左右住房一套或安家费100万元。

    4.协助组建研究团队,特设编制,面向校内外聘任团队成员;根据实际提供办公、实验场地。

    5.配偶随调并安排工作。

    (二)非全职引入

    1.提供50-100万元的仪器购置费和科研启动费。

    2.月薪4-8万元,按实际工作时间支付。

    3.报销来校工作期间的交通费、住宿费。

    4.根据实际提供办公、实验场地。

    第三层次

    国家级青年项目入选者;

    国家优秀青年基金入选者;

    具有相当水平或称号的人才。

    (一)全职引入

    1.自然科学类学科提供不超过1000万元的仪器设备购置费和科研启动费;人文社科类提供不超过200万元的科研启动费;特殊情况可另行商议。

    2.无偿提供140平米左右住房一套或安家费60万元。

    3.聘至专业技术三级或四级岗位,年薪50-80万元。

    4.协助组建研究团队,特设编制,面向校内外聘任团队成员;根据实际提供办公、实验场地。

    5.配偶随调并安排工作。

    (二)非全职引入

    1.配套科研启动费40-80万元。

    2.月薪2-4万元,按实际工作时间支付。

    3.报销来校工作期间的交通费、住宿费。

    4.根据实际提供办公、实验场地。

    第四层次

    陕西省“三秦学者”计划;

    陕西省特聘专家、陕西省“高层次人才特殊支持计划”入选者;

    陕西省教学名师;

    其他省省级人才工程项目入选者;

    省部级以上优势学科带头人;

    具有博士学位的博士生导师;

    具有相当水平或称号的人才。

    (一)全职引入

    1.自然科学类学科提供不超过100万元科研启动费;人文社科类学科提供不超过60万元科研启动费;特殊情况可另行商议。

    2.按学校相关政策购置住房一套,提供安家费30万元。

    3.年薪30-40万元。

    4.根据实际提供办公、实验场地。

    5.按照学校相关政策解决配偶工作。

    (二)非全职引入

    1.配套科研启动费30-50万元。

    2.月薪1.5-3万元,按实际工作时间支付。

    3.报销来校工作期间的交通费、住宿费。

    4.根据实际提供办公、实验场地。

    学科领军

    人才

    1.具有博士学位,担任高水平大学教授或相当职务;

    2.获得国家、省级重要科技奖励,主持过国家级重点项目、国家社科基金项目、掌握重要实验方法或科学工程建设关键技术;近5年在本学科顶级期刊发表过高水平学术论文?;蛟诠飧咝4邮卵跹芯?,近5年在本学科顶级期刊发表过高水平论文。

    3.年龄理工类学科一般不超过45周岁,人文社科类学科一般不超过50周岁;全职入校工作。

    1.根据工作设想和聘用合同,提供科研配套经费30-80万元。

    2.按学校相关政策购置学校集资住房一套,提供安家费30万元。

    3.年薪30-40万元。

    4.根据实际提供办公、实验场地。

    5.按照学校相关政策解决配偶工作。

    青年教师

    青年拔尖人才

    在国内外著名高校、研究机构博士毕业且获博士学位,业绩满足下列条件:

    1.理工类:作为主要成员参与国家级项目(海外博士具有相应层次项目经历), 近五年以第一作者发表本领域ESI高被引学术论文1篇或在本学科顶级期刊发表论文3篇及以上。

    2.人文社科类:作为主要成员参与国家社科基金项目或教育部人文社科项目,近五年作为第一作者发表本领域ESI、A&HCI收录1篇或在本学科顶级期刊发表论文3篇及以上。

    1.提供安家费20万元;提供科研启动费20万元。

    2.按学校相关政策购置校内集资住房一套。

    3.按程序特评高级专业技术职务,聘任副教授一级岗位或校聘教授四级岗位。

    4.聘期内减免一定额度教学工作量。

    5.按照学校规定优先解决配偶工作。

    青年骨干

    成果突出,具有1年海外学习经历或师从著名导师,在博期间作为主要成员参与国家级科研项目,经考察具有一定培养潜力,且在本领域内知名期刊发表高水平学术论文3-5篇。

    1.提供安家费15万元,科研启动费15万元。

    2.按学校相关政策购置校内集资住房一套。

    3.聘任校聘副教授三级岗位。

    4.聘期内减免一定额度教学工作量。

    优秀博士

    在相关学术领域业绩较为突出,能胜任相关课程讲授工作,具有较强的科研能力。

    1.住房分配按照《西安工程大学教职工住房管理办法》执行。

    2.提供安家费10万元,科研启动经费5万元。

    3.学校提供租房补贴(最长发放三年,2000元/月)。

    4.聘任讲师一级岗位。

    备注:

    1.人才引进待遇详见《西安工程大学高端人才引进管理办法(暂行)》、《西安工程大学“经纬学者”实施细则》《西安工程大学青年拔尖人才引进管理办法(暂行)》。

    2.国家级“人才项目”专家来校工作,学校采用“一人一议、特事特办”的方式,具体待遇面议,根据业绩水平提供具有竞争力的年薪;根据科研工作需要配套科研启动和平台建设经费,支持组建研究团队;提供住房;解决配偶工作和子女入托入学等生活问题。

    3.学校根据引进人才的实际情况,鼓励教师入职后到国内外高水平大学或科研机构访学或博士后研究,积极推荐各类人才申报国家、陕西省、学校人才项目,以绿色通道协助组建研究团队,构建“人才特区”,为其提供无障碍、一站式、个性化、全方位服务。

    4、招聘程序

    (1)应聘者向学院联系人提交应聘材料,包括个人详细简历、研究业绩综述及学术成果的相关证明材料;

    (2)学院资格审查,确定考察人??;

    (3)学院试讲考察、面试、审核推荐;

    (4)学院进行学术业绩审核,学院教授委员会学术进行评价;

    (5)学校审批、体检、公示、签订协议。

    5、联系方式

    联系人:黄老师

    邮箱:huangling@xpu.edu.cn

    联系电话:029-83116276 17792861858

    通讯地址:陕西省西安市碑林区金花南路19号

    邮编:710048

    邮件名称格式:应聘岗位+学历/职称+姓名+学科专业+毕业院校

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